Entretien d'embauche agile

Hier suite à une conversation avec un copain qui est aussi un client et qui souhaite “embaucher agile”, une idée m’est venue, du genre “mais oui évidemment”. Je lui ai suggéré d’utiliser la scierie à pratiques pour connaître le positionnement, la lecture, l’approche, et la sensibilité agile de ses postulants.

Mise en oeuvre

Il faut proposer les cartes “pratiques” au candidat et lui laisser cinq minutes (ou plus) pour en extraire six qui lui paraissent les plus importantes. Ensuite lui proposer autour de ces six pratiques une conversation : si il devait en enlever trois et en garder trois, lesquelles et pourquoi ?

Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses, mais vous devriez vite voir l’adéquation entre votre pensée agile et celle du candidat.

Variante

Faites une partie de la scierie à pratiques en plaçant vos candidats au sein de vos équipes.

Feedback & audit

Si vous avez l’occasion de pratiquer la scierie à pratiques pour une embauche j’attends vos feedback. Je viens d’achever un audit et je regrette de ne pas y avoir pensé non plus pour ce cadre…

La scierie à pratiques aux Agiles Tour

Je vais pouvoir animer des scieries à pratiques lors de trois Agile Tour :

Et cela avec un acteur majeur du marketing agile hexagonal : Stéphane Langlois de chez scopyleft.