Transformation RH
Les RH sont morts ! Vive les RH ! Cette formule historique prononcée par le Duc D’Uzès est représentative du débat qui m’anime avec Jas Chong. C’est vrai que notre rencontre fut insolite : elle assista à ma conférence avec Oana sur Open Agile Adoption lors du Scrumday 2014, et me déclara tout de go (c’est une asiatique après tout) : tu as été trop condescendant. Peut-être aussi parce que j’avais débuté sa session openspace sur les RH par les RH doivent disparaître ?
ALE 2014 - Sous le soleil de Cracovie
Voici un petit retour à chaud (sous le soleil de Cracovie en attendant le départ de mon vol, puis dans le train en rentrant sur Montpellier), concernant l’édition 2014 de ALE. Je vous le livre morceaux par morceaux, sans nécessairement de liens, plutôt des impressions, des souvenirs, des réflexions. Enseignements Je ne suis plus vraiment un fan du discours de Jurgen Appelo mais il reste quelqu’un d’intéressant à écouter. Comme je suis arrivé la veille à Cracovie et que Jurgen faisait une intervention pour le club agile de Cracovie, je m’y suis glissé.
Raid agile en Cévennes
Le monde des formations est trop conventionnel (sentiment accentué par l’arrivée des formations en ligne, vidéos, dont on espère qu’elles peuvent changer aussi les choses). J’essaye depuis plusieurs années de transformer les salles de mes formations en salon plus accueillant : tapis persans, canapés, etc. Les formats ne sont pas non plus supers excitants : généralement sept heures d’une journée dans un batiment austère de la Défense ou d’ailleurs et le repas dans le brouhaha d’une cafétéria de plusieurs centaines de quidams.
Télétravail
Une question importante, le télétravail, et que l’on pose souvent, ou que je me pose souvent à moi-même. Voici les réponses courtes que j’amène, et que je vous livre pour rebondir sur vos retours. (Personnellement je n’ai pas encore trouvé la clef dans mon activité pour basculer en télétravail, un de mes seuls regrets). Faut-il du télétravail dans nos organisations modernes ? Est-ce que la question se pose vraiment ? non, probablement pas.
De l'idée au plan de livraison
Je vous propose de suivre un cheminement classique d’expression du besoin jusqu’au plan produit. Sachant que tout cela n’est qu’un exemple factice basé sur Peetic, et qu’en aucun cas, un plan produit n’est autre chose qu’une estimation. C’est un rapide récapitulatif de ce que j’utilise, et je ne creuse pas chacune des notions, je vous invite à fouiller sur le net vous y trouverez votre bonheur. L’idée, la cible, la proposition Partons d’abord de l’idée : vous avez une idée, un besoin.
4 malaises et un très bon moment
Je suis hypnotisé par les discussions qui tournent autour de cette drôle de session de clôture du vendredi 2014 à Sudweb. Ne vous laissez pas embarqué par le titre (de cet article), pour lequel je n’ai pu résisté à faire une petite allusion à un film bien connu, SudWeb 2014 a été une grande réussite (je vous laisse vous référer à tous les blogs qui en parlent, notamment là). Je ne reviens pas là dessus, mais gardez bien cela en tête.
Histoires d'Open Agile Adoption (désormais Openspace Agility)
Quelques mots sur la présentation que j’ai pu donner les derniers mois, et notamment au scrumday 2014 ,avec Oana Juncu, ma partenaire dans convergenc.es, avec qui nous avions eu le plaisir de recevoir Dan Mezick (ci-dessus sur la photo en train de présenter Open Agile Adoption à Montpellier en septembre 2013). Cela faisait un bail que je souhaitais écrire cet article et je ne savais pas comment m’y prendre : faire un compte rendu de mes OAA ?
Printemps 2014, on s'y croise ?
Le printemps s’annonce en avance, et je déguste les rayons du soleil en filant en TGV vers le sud, avec de belles chansons dans les oreilles. Je vous invite à me croiser dans les différents évènements que je décris plus bas, pour avoir une conversation. Ca me fait plaisir de croiser de nouvelles têtes, de nouvelles idées, de nouvelles façon d’être. Dans l’ordre chronologique : Scrumday 2014 Le Scrumday, c’est demain !
Les temps complexes, revisitons Agile
Je vous propose de revisiter la notion d’agile. Plus les mois passent moins je parle du manifeste ou des pratiques (éléments pourtant fondateurs historiquement), non pas qu’ils perdent beaucoup de valeur, mais plutôt qu’ils restent assez difficiles à saisir lors d’un premier abord. Et puis – disons-le aussi – ma pratique évolue, ma pensée change, vers une approche bien plus liée finalement au management, à la conduite du changement, à l’organisation des personnes.
Lectures automne/hiver 2014
Voici un petit lot de lectures (4 ouvrages) que j’ai pu réaliser durant l’automne & l’hiver 2013/2014 (j’adore ce petit côté catalogue des 3 suisses que les personnes de mon âge auront reconnu). Au passage vous trouverez en fin d’article un rappel de tous mes liens “lectures”. Reality is broken, Jane McGonigal, 2011 Clef de voute – il me semble – des inspirations de Dan Mezick, c’est donc un livre que je me suis empressé d’acheter.